Количество кадровых агентств, оказывающих услуги по подбору домашнего персонала и сотрудников для различных юридических лиц растет с каждым днем. Объяснить это можно относительно простой процедурой открытия данного вида бизнеса, а так же острой нехваткой на рынке труда действительно грамотных специалистов.
Для понимания сути работы кадрового агентства и наиболее подходящего как для соискателя, так и работодателя нелишним будет знать о том, как какие виды подобных компаний существуют. Как ни странно даже кадровые агентства имеют достаточно четкую классификацию в зависимости от вида оказываемых услуг.
Во-первых, это классическое агентство по трудоустройству персонала. Отличительная особенность данного вида бизнеса заключается в том, что кадровому агентству за доступ к их базам данных платит как работодатель, так и соискатель работы. Причем последний вариант зачастую является практически основным источником дохода такой компании.
Во-вторых, это агентства, оказывающее услуги по подбору домашнего персонала или сотрудников других специальностей. В этой ситуации соискатель только лишь вносит свои данные в базу данных кадрового агентства и не несет при этом никаких финансовых затрат. Оплата к базе данных кадрового агентства полностью ложится на работодателя, который желает подобрать того или иного сотрудника, отвечающего заранее сформулированным требованиям и критериям.
В-третьих, это специализированные рекрутинговые агентства, которые узкоспециализированы на работе с определенным типом специалистов. Это, например, могут быть исключительно услуги по подбору домашнего персонала или специалистов строительной отрасли. К неоспоримым достоинствам такого кадрового агентства можно отнести возможность оказания более качественных услуг в минимальные сроки.
В целом же многообразие существующих типов кадровых агентств дает возможность как соискателю так и работодателю найти именно то, которое в полной мере поможет эффективно решить их кадровую проблему.