Как выбрать для себя эффективное кадровое агентство

Для того чтобы взаимодействие с кадровыми агентствами приносило соискателям пользу, необходимо выбрать наиболее подходящие компании, занимающиеся подбором персонала. Иначе, это будет пустая трата времени.

Основные виды агентств, занимающихся подбором персонала.

В данный момент на рынке кадровых услуг существует 4 вида агентств, занимающихся подбором персонала.
Executive Search агентства – занимаются подбором высшего и среднего звена, используют технологи прямого поиска и охоты за головами (head hunting);
Рекрутинговые и кадровые агентства – занимаются подбором менеджеров среднего звена, высококвалифицированных специалистов, осуществляют поиск специалистов традиционными технологиями поиска: интернет, базы данных, СМИ, иногда, прямой поиск.
Агентства по подбору персонала — специализируются на поиске рабочего, обслуживающего, административного персонала, специализируются как правило по отраслям: строительство, клининг, кетеринг и т.п.
Агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала- осуществляют подбор нянь, гувернанток, горничных, домработниц, садовников, персональных водителей, личных охранников и т.п.
Кроме этого, компании имеют специализацию в той или иной отрасли, или в нескольких направлениях. У большинства успешных кадровых агентств есть пул своих постоянных клиентов, которых соискатель может рассматривать как потенциальное место работы.
Поэтому взаимодействие с агентствами по подбору персонала будет наиболее эффективным, если к их выбору подойти системно и составить несколько важных критериев.

Клиент кадрового агентства – ваше будущее место работы.

Для того, чтобы определить эти критерии надо составить образ наиболее привлекательного для себя работодателя.
В первую очередь вы должны определить на кого Вы хотите работать: на физическое или юридическое лицо.
Если вы ориентированы на работу у такого работодателя как физическое лицо, тогда мы рекомендуем Вам обращаться в агентства по трудоустройству или агентства домашнего персонала. Самостоятельный поиск работы может закончиться трудоустройством к непорядочному работодателю, который может не заплатить, заплатить меньше, чем обещал, навязать работу, не соответствующую вашей специализации или опыту и т.п.
Конечно же, сотрудничество с агентством домашнего персонала не дает 100% гарантию, но значительно снижает риски. Уважающее себя агентство, заботящее о своей репутации, не будет взаимодействовать с плохо зарекомендовавшим себя работодателем. В данном случае, вы должны быть готовы пойти на расходы, т.к. такие агентства берут гонорар не только с работодателя, но с и соискателя.
Если вы готовы работать в российской компании, тогда пул кадровых агентств значительно расширяется. В таком случае, для определения кадрового агентства для сотрудничества имеет смысл делать акцент на его специализацию. Например: если вы бухгалтер и хотите работать удаленно, тогда вам лучше выбирать агентства, которые подбирают именно бухгалтеров для различных компаний и заявляют об этой своей специализации.
Или если вы высококвалифицированный специалист в сфере информационных технологий, тогда Вам лучше выбрать агентства, специализирующихся в этой области.
Для того чтобы четко определиться с будущим работодателем и не тратить время впустую, ответьте для себя на следующие вопросы:
Готовы ли вы к тому, что работодатель будет четко и жестко структурировать и регламентировать вашу деятельность?
Готовы ли к тому что, чтобы продвинуться на следующую ступень по карьерной лестнице придется проработать ни один год, а иногда и более 3-х лет?
Готовы ли вы к тому, что весь ваш доход, в том числе и бонусы, будет полностью облагаться налогами на доходы физических лиц?
Владеете ли Вы иностранными языками?
Имеете ли вы стаж работы в иностранной компании?
Имеете ли вы высшее образование, полученное в известном ВУЗе, или заканчиваете его в данный момент?
Если на первые 5 вопросов – вы ответили положительно, тогда Вы смело можете претендовать в дальнейшем на работу в иностранной компании, и ваш путь лежит в кадровые агентства, имеющие в своем портфолио клиентов — иностранные компании.

Месторасположение. Ответьте себе на вопрос, сколько времени вы готовы тратить на дорогу?

Если вы живете в пригороде и не готовы тратить более 3-х часов в день на дорогу, тогда главным принципом выбора будет территориальная локализация компании по подбору персонала. Составьте список агентств по подбору персонала, имеющих подразделения в вашем городе или размещающих объявления о вакансиях на информационных форумах вашего города или указывающих, что рабочее место находится рядом с вашим местом проживания.

Выбор кадрового агентства по специализации.

Если у Вас есть резюме и оно составлено по всем правилам, рекомендуемым специалистами в сфере подбора, то у Вас должна быть написана цель поиска работы — а, именно, функция или должность, на которую Вы претендуете.
Это будет для Вас отправной точкой определения списка компаний по подбору персонала. Как уже говорилось, большинство компаний по подбору персоналу имеют специализацию по отраслям или по уровню позиций.
Итак, вы определили свою принадлежность по уровню должности. Теперь надо составить пул компаний по подбору персонала по направлению или отрасли. Особенно непросто это сделать, если вы являетесь специалистом среднего звена и еще не можете претендовать на руководящую должность. Или обладаете достаточно распространенной специальностью, не имеющей узкой направленности.
В данном случае список компаний может быть достаточно широк, и кадровые агентства или агентства по подбору персонала, имеющие большую специализацию наиболее часто представлены на рынке.
Подведем промежуточный итог. В результате своей аналитической работы по выбору будущего работодателя, вы уже имеете профиль идеального работодателя, и знаете в какие агентства по подбору персонала обратиться.
Осталось дело за малым, провести мини маркетинговое исследование, чтобы составить список из 10-20 агентств, которые будут удостоены размещением вашего резюме. И главное, чтобы эти агентства были Вам полезны. И вы в обязательном порядке получили отклик на свое резюме в виде предложения встретиться и познакомится с рекрутером как минимум, и предложение о работе- как максимум.

Критерии выбора агентства по подбору персонала.
Год создания- чем дольше агентство существует, тем больше вероятность наличия у него постоянных клиентов;
Наличие актуального сайта;
Наличие на сайте актуальных позиций, отвечающих вашим требованиям, или в сопряженных областях;
Наличие полных контактов, наличие офиса, в том числе и в вашем городе нахождения, возможность отправить свое резюме в базу агентства.
Наличие платы за внесение информации в базу данных агентств. Большинство агентств по подбору персонала не берут оплату за внесение информации в базу кандидатов. Наличие оплаты свидетельствует, что это агентство по трудоустройству.
В связи с кризисом, некоторые рекрутинговые компании внедрили платные услуги для своих кандидатов, однако, это будет исключением, а не правилом их деятельности.
Наличие рекомендаций, списка клиентов, аналитических статей- все что может говорить об агентстве как об эксперте в своей области.

Если вы уже заявили об увольнении, вы всегда можете обратиться в службу по персоналу, попросить рекомендации, в какие агентства обратиться, чтобы получить положительный эффект от взаимодействия с внешними рекрутерами.

Разошлите свое резюме, перезвоните и уточните, получили ваше резюме или нет.
Не стесняйтесь быть настойчивым, т.к. вас это будет характеризовать только с положительной стороны. И самое важное, вы заинтересованы в своем трудоустройстве больше чем кто ни было, поэтому используйте все возможные ресурсы и инструменты.
Мы продолжим цикл статей, посвященных эффективному взаимодействию с кадровыми агентствами. И расскажем, как правильно взаимодействовать с ними.

Желем удачи!