Как только освобождается должность или появляется новая, компания сразу ищет нового сотрудника, который является специалистом в этой сфере имеет хорошее образование и опыт работы.
Отдел кадров в основном ищет сотрудников по таким параметрам в Интернет-ресурсах, газетах и журналах, где могут быть размещены резюме. Так же бывает и такое, что специалисты отдела кадров занимаются поисками сотрудников среди знакомых, но в большинстве случаев, эти поиски отнимают много сил и времени. Рассматривая резюме, кажется, что вот он тот человек, которого мы так долго искали, но при встрече понимаешь, что не подходит для этой должности и поиски следует начинать с самого начала. В том случае, если у вас ограничены сроки для поиска сотрудника, то наверное имеет смысл обратиться к специалистам своего дела, т.е. в кадровое агентство. Придется выложиться за эту услугу, но использование знаний и умений специалистов стоят того.
Работники кадрового агентства не просто бродят в паутине Интернета, а быстро знают куда следует зайти, чтобы выбрать соискателей той или иной должности, при чем подбор кандидатов они берут в свои руки. К тому же у них всегда имеется своя клиентская база людей, которые ищут ту или иную должность.
А если у соискателя стоит конкретная задача взять на работу специалиста редкой квалификации, будет гораздо лучше, если этим вопросом займется кадровое агентство.
Также, кадровые агентств очень тщательно изучают все требования к кандидату на должность, и при малейшем несоответствии, поиски продолжаются. После этого следующий этап для кандидата - это пройти собеседование в фирме-заказчике. А если будут выявлены какие-либо несоответствия, то поиски придется продолжить.
Оплатить услуги агентства вам предстоит только в том случае, когда человек будет принят на работу. Сумма, которую необходимо заплатить кадровому агентству, обычно составляет сумму зарплаты сотрудника за один-два месяца.
Из всего вышесказанного следует, что поиск кандидатов удобен с помощью кадрового агентства, экономит время работодателя и не требует отрыва от производства.
Источник: Stroy-stroyka.ru